Lattanzio e Associati ha un’organizzazione “per progetti”
con gruppi di lavoro individuati secondo le competenze richieste e in funzione
delle esigenze di esperienza per la crescita dei “junior”.
Vi è un’immediata responsabilizzazione di ogni componente del
gruppo rispetto agli obiettivi da raggiungere, garantendo la piena visibilità
di tutto il processo del progetto al team di lavoro: dall’attività
commerciale a quella realizzativa e valutativa.
Il sistema è orientato al fare “gioco di squadra”, in
un contesto di informalità nelle relazioni tra i professionisti,
pur nel rispetto dei diversi ruoli e nella cura dell’immagine aziendale.
Un'età media molto bassa, fa di Lattanzio e Associati una società
giovane e dinamica. |
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Le opportunità
di crescita |
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Elevato livello strategico dei progetti in cui operano i consulenti |
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Articolazione dell’azienda in pochi livelli operativi
(azienda “piatta”), con notevoli interazioni dall’alto
verso il basso e viceversa |
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Prospettive di forte espansione aziendale |
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Visione completa del ciclo di vita degli interventi: impostazione
intervento, gara, analisi/diagnosi; implementazione, ecc. |
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Elevata attenzione al processo di programmazione e controllo
delle attività e dei risultati ottenuti dal gruppo di
lavoro |
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Rapidità di crescita |
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Requisiti di
accesso |
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Conoscenze specifiche sul settore della PA e sulla riforma
amministrativa |
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Imprenditività personale |
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Attitudine al lavoro in squadra |
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Disponibilità a trasferte anche per lunghi periodi |
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